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Sie haben mein Buch „Erfolgreich führen in der Sandwichposition – der ungewöhnliche Kompass für das mittlere Management“ gelesen? Willkommen hier aus der Seite mit dem „Zusatzmaterial“ für Sie.

Übrigens: Sie finden auf dieser Website auch das automatisch auswertende Self-Assessment für Ihre persönliche Standortbestimmung.

So beschreiben Sie Anforderungen: das Musterprofil

Es ist gar nicht so einfach, die Anforderungen für eine Stelle zu beschreiben. Die wesentlichen Punkte – Verantwortung, Aufgaben, Voraussetzungen und überfachliche Kompetenzen – dürfen nicht fehlen. Gleichzeitig soll die Stellenbeschreibung auf die wesentlichen Punkte konzentriert sein – also die Punkte, die die „Eignung“ für die Stelle ausmachen.

Hier finden Sie ein professionelles Muster einer Rollen- oder Stellenbeschreibung.

Der Führungstyp – ein Beispiel

Im Buch habe ich Ihnen die vier Kernführungstypen vorgestellt. Vielleicht sind Sie neugierig geworden darauf, welcher „Typ“ Sie sind, was Sie zur Organisation und zum Team beitragen, wie Sie bevorzugt kommunizieren und wie Ihnen lernen leichtfällt. Unter dem Download finden Sie eine Beschreibung einer der 16 Typen. Möchten Sie sich über dieses Profil kennen lernen? Fragen Sie an: bergdolt@unternehmen-im-wachstum.de .